Wie zuverlässig und aktuell ist die Datenbank?
Wir sind seit mehr als 11 Jahren in der Arbeitsvermittlung tätig und haben über die von uns vermittelten Arbeitskräften positive Rückmeldungen erhalten. In unsere Datenbank werden laufend Bewerber aufgenommen. Das System entfernt die Daten, die seit mehr als 6 Monaten nicht mehr aktualisiert wurden, automatisch, bzw. es werden auch die Daten derjenigen gelöscht, die erfolgreich vermittelt werden konnten.
Wie nehme ich Kontakt zu den Bewerbern auf?
Haben Sie in unserer Datenbank Bewerber gefunden, die für Sie in Frage kommen könnten, so senden Sie und bitte eine Anfrage mit deren Namen zu. Daraufhin erhalten Sie von uns den ausführlichen Lebenslauf des/der Betreffenden. Die Kontaktmöglichkeiten können Sie dem Lebenslauf entnehmen. Sollten Sie bei der Kontaktaufnahme auf Schwierigkeiten stoßen, so helfen wir Ihnen selbstverständlich gerne weiter.
Ich habe konkrete Anforderungen und benötige Arbeitskräfte. Können Sie mir weiterhelfen?
Selbstverständlich. Teilen Sie uns bitte in einer Anfrage Ihre konkreten Anforderungen (Berufsbezeichnung, Alter, Erfahrung, usw.) bezüglich der gesuchten Arbeitnehmer mit und wir werden für Ihr Unternehmen die am besten geeigneten Bewerber aus unserer Datenbank aussuchen. Danach senden wir Ihnen die Bewerbungsunterlagen des/der Betreffenden mit Photo und den Kontaktmöglichkeiten zu.
Wie kann ich den Inhalt Ihrer Datenbank bzw. die Bewerber abrufen?
Zugriff auf unsere Datenbank erhalten nur registrierte Mitglieder (Firmen, Arbeitgeber, Agenturen).
Wie kann ich mich und mein Unternehmen registrieren?
Füllen Sie zunächst das Registrierungsformular aus. Kurz darauf erhalten Sie auf der angegebenen E-Mail-Adresse eine Bestätigung. Klicken Sie zur Aktivierung Ihrer Registrierung den darin enthaltenen Link an. Danach können Sie sich in unsere Datenbank einloggen und nach geeigneten Bewerbern suchen.
Welche Verpflichtungen gehe ich mit der Registrierung ein?
Die Registrierung ist zurzeit ohne jegliche Verpflichtungen und für Sie völlig kostenlos . |
